Алгоритм действий

в случае выявления у работников или посетителей клиники

симптомов коронавирусной инфекции

1. Если сотрудник или посетитель чувствует недомогание, ему не следует выходить из дома. Лучше обратиться к врачу, оформить лист нетрудоспособности и оставаться дома или в больнице до полного выздоровления. Особенно важно это сделать, если в недавнем прошлом гражданин контактировал с возможными носителями вируса или был в другом регионе. О возможном заражении и проявившихся симптомах необходимо известить работодателя.
2. Если у одного из сотрудников в течение рабочего дня или у посетителя на приёме появились симптомы, похожие на  коронавирусные, следует немедленно отправить его домой. Если состояние стремительно ухудшается — вызвать скорую помощь. Не стоит вести человека самостоятельно, например служебным транспортом. Бригады скорой помощи снабжены специальными инструкциями, как вести себя при подозрении на коронавирус у пациента, они применяют особые меры предосторожности, которые работодатель в служебном транспорте обеспечить не может.
3. В период ожидания отправки в больницу сотруднику (посетителю) необходимо предоставить медицинскую маску и, по возможности, поместить его в обособленное помещение, отдельно от других работников и пациентов.
4. После того как потенциально заразившийся сотрудник (посетитель) покинет территорию клиники, помещение, где он находился, и его рабочее место необходимо проветрить и провести дезинфекцию.
5. Сотрудники, которые контактировали с предполагаемым зараженным, должны в последующие две недели следить за своим здоровьем с постоянным проведением термометрии. Для тех, кто контактировал особенно близко, желательно организовать карантин. При ухудшении состояния здоровья вызвать врача по телефону: 103, 112 или по телефону горячей линии по вопросам коронавируса: 8 800 2000 112

   В случае отсутствия работника на рабочем месте и наличия у работодателя информации о его нахождении в последние две недели в зонах повышенного риска или контакта с кем-то, кто посещал в последние две недели зоны риска, не принимать решений о привлечении работника к дисциплинарной ответственности до выяснения всех обстоятельств его отсутствия.